Pensioen is veruit de belangrijkste secundaire arbeidsvoorwaarde
Pensioenadvies
Tips Pensioenakkoord
Hoe wij u van dienst kunnen zijn?
Binnen het kader van het Pensioenakkoord: contracten verlengen, opstellen en beheren of opnieuw inregelen.
Veranderingen in de pensioenregeling hebben altijd financiële gevolgen. Daarnaast is pensioen een belangrijke secundaire arbeidsvoorwaarde die u niet zomaar kunt wijzigen. Denk hierbij bijvoorbeeld aan instemming van een ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoordiging. Pensioencontracten moeten aan veel voorwaarden voldoen en die voorwaarden veranderen voortdurend. Veranderen, afsluiten of verlengen van contracten kost tijd en energie. Dit werk nemen wij graag van u over.
Wij werken volgens strakke procedures met een 6-stappenplan:
- inventarisatie
- analyse
- advies
- inkoopbegeleiding
- implementatie en communicatie
- beheer
Pensioen inzicht
Wist u dat 80% van de werknemers niet weten hoeveel pensioen zij gaan ontvangen? Het is mijn zijn vooral oudere medewerkers die veel vragen hebben op dat gebied. Wij berekenen de netto gevolgen van de verandering en leggen medewerkers alles uit op een manier die zij wel begrijpen. Ook helpen wij mensen met hun keuze om bijvoorbeeld tijdens het werken ook al gebruik te maken van een deel pensioen.
Beoordeling en onderhandeling van de verzekeringsvoorwaarden
Wij doen marktonderzoek en gaan op zoek naar de beste verzekeraar die past bij de wensen van de klant op basis van prijs en voorwaarden. Er wordt daarna een passend advies uitgebracht.
Ontslag, afvloeiingsregeling, generatiepact, duurzaam doorwerken
Vakbonden en werkgevers willen oudere werknemers graag duurzaam laten doorwerken. Welke keuze maakt u als werkgever en wat gaat het kosten? Wij helpen u hier graag bij.
Bouwen op een goed fundament
Om tot een goede pensioenregeling te komen, moet u de juiste keuzes maken. Welk soort regeling past het best bij uw organisatie en met welke pensioenuitvoerder gaat u een overeenkomst aan? Iedere regeling heeft voor- en nadelen. Daarnaast kunt u als werkgever vaak zelf kiezen bij welke pensioenuitvoerder u deze regeling wilt onderbrengen. In een aantal gevallen moet u als werkgever het pensioen bij een verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds onderbrengen. Wij wijzen u op de mogelijkheden en mogelijke valkuilen. Zo komt u niet voor verrassingen te staan.
Om te bepalen welke regeling bij uw organisatie past inventariseren we alle relevante aspecten en - indien aanwezig - uw bestaande regeling.
- Hoe is uw personeelsbestand opgebouwd qua leeftijd?
- Wat is uw huidige financiële situatie?
- Hoe groot is uw budget?
- Wat zijn de fiscale en juridische kansen en risico’s?
- Wat is actuele wet- en regelgeving?
- Welke trends en ontwikkelingen op pensioengebied zijn er?
Op basis van de uitkomst van de inventarisatie geven wij een toegespitst advies over een nieuwe pensioenregeling.
Besparen door risicobeperking
Inventariseren of de bestaande regeling nog bij uw organisatie past, kan zeer interessant zijn. Door het Pensioenakkoord en de daarbij behorende veranderende regelgeving is het mogelijk dat u tegen lagere kosten of gunstigere voorwaarden een pensioenovereenkomst kunt aangaan. Ook het beter afdekken van risico's kan een besparing opleveren.